— Jönköpings län är ett expansivt område där det finns många företag och ett stort näringsliv, det har varit en vit fläck på kartan för oss under några år. Nu ser vi en möjlighet att expandera vår verksamhet här.

Fakta: Jobbpooler för pensionärer

Veterankraft, startades 2010 och har verksamhet i Jönköping. De har cirka 30 kontor ..

Fakta: Jobbpooler för pensionärer

Veterankraft, startades 2010 och har verksamhet i Jönköping. De har cirka 30 kontor över hela Sverige.

Veteranpoolen, startades 2007 och har verksamhet i Huskvarna och Värnamo. De har cirka 40 kontor över hela Sverige.

Seniorbolaget, startades 2008 och har verksamhet i Jönköping, Eksjö och Nässjö. De finns i drygt 120 kommuner i Sverige.

Pensionärspoolen, startades 2008 och har verksamhet i Jönköping. De har kontor i sju län i Sverige.

Det säger Peter Nisser som sedan några veckor tillbaka driver tjänste- och bemanningsföretaget Veterankraft genom franchise i Jönköpings län.

Sju år

Veterankraft är ett rikstäckande företag som startades upp 2010 i Sverige, mellan åren 2011 och 2013 fanns verksamheten även i Jönköpings län.

— Av olika skäl så gick det i träda här och verksamheten sköttes från Stockholm, förklarar Peter Nisser.

Han fortsätter:

— Veteranbemanningen är sprunget ur rot- och rutavdragen och har handlat mycket om att jobba mot privatsidan. Jag kommer att vända mig mer mot företagssidan.

Annons

Han berättar att han i dag har mellan 300 och 400 namn i sin bemanningsbas, ålderspensionärer som fyllt 65 år och avtalspensionärer från 55 år och uppåt. Rekryteringen pågår hela tiden så att de ska kunna erbjuda en så stor bredd som möjligt.

Är breda

— Vi jobbar med timanställningar, men vi får även in längre uppdrag och kan till exempel leta efter en ekonomichef som jobbar halvtid. Vi försöker vara breda och hitta det som efterfrågas, fortsätter Peter Nisser.

Till exempel har de CNC-operatörer och behöriga lärare i sin bemanningsbas.

Veterankraft har flera konkurrenter på marknaden, vilken är er styrka?

— Vi är duktiga på att jobba mot företagssidan gällande mer kvalificerade befattningar. Jag har själv en bakgrund som rekryterare av chefer och olika specialisttjänster, säger Peter Nisser.

— Vårt motto är att man ska kunna fortsätta jobba med det man jobbade med innan pensionen.

Hur tror du att framtiden ser ut för veteranbemanningen?

— Trenden är att ganska många vill fortsätta jobba, men mindre styrt än tidigare, menar Peter Nisser.

— Man har mycket kvar att ge, men kanske inte 40 timmar i veckan och här arbetar vi utifrån veteranernas premisser.